環境・制度を知る

Our Effortsライフステージに合った
働き方と福利厚生

HPGでは従業員一人ひとりが、自ら業務生産性を高めるために、自分らしい働き方を選べる環境を整えています。
会社や個人を取り巻く環境の変化にも適応できる組織体制を目指します。

育休後の
時間短縮勤務制度

例えばホテルの勤務では復帰しにくいと言われておりますが、当社では育児をされている方でも働ける環境を提供しています。
時間限定正社員制度

様々なライフスタイルの実現のために、それぞれが自分の目指している生活ができることを応援しています。
選択制確定給付
企業年金制度

将来の退職金として積み立てる制度です。
従業員割引制度

従業員やそのご家族、ご友人等を対象とし、ホテル、スキー場、ゴルフ場等､グループ内施設を無料もしくは半額程度で利用が可能になる制度です。

従業員一人ひとりの
キャリアアップを応援

HPGではご自身の目標やキャリアアップに応じて､自分らしく働けるよう、各種制度を導入しています。
様々な業務経験を通じて､キャリアを歩んでほしいからこそ、従業員一人ひとりが長く安心して働ける環境を目指しています。

資格取得制度

参考書や受験費用を当会社が負担し、語学関連・サービス関連、簿記、不動産資格等の資格取得を応援する制度です。
社内公募制度

人材を補充したい部署が社内からの異動希望者を募り、募集に対して従業員が応募できるようにするためのキャリア自律制度です。
自己啓発支援制度

語学（英語、中国語、韓国語）取得を目指すプログラムです。
階層別研修制度

支配人研修会、次期リーダー研修、中堅社員研修など様々な研修を行い、レベルアップを図る制度です。
交換研修制度

異なる運営施設のオペレーションを学び､経験を積んでいただく制度です。
自己申告制度（年2回）

今後のキャリア形成に向けた業務目標や異動などに対する考え方を申告する制度です。